Der Mensch steht im Mittelpunkt
Aufgeschlossenheit für neue Technologien, offen für Menschen in all ihrer Vielfalt, verlässlich in Fragen der Gesundheit, Arbeitssicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten: Die AT&S-Unternehmenswerte leiten uns in unserer täglichen Zusammenarbeit. So meistern wir große Herausforderungen in einer komplexer werdenden Arbeitswelt.
MEHR ALS NUR EIN JOB.
Es ist faszinierend, Teil eines Unternehmens zu sein, das in der Zukunft zuhause ist, und dessen Lösungen den digitalen Wandel aktiv mitgestalten. Das macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für mittlerweile mehr als 13.000 Menschen weltweit. Und wir wachsen weiter. Bei AT&S treffen visionäre Entscheider:innen und lösungsorientierte Macher:innen in internationalen Teams zusammen, die maßgeblich für unseren wachsenden Erfolg verantwortlich sind. Denn auch wenn unsere Herzen für Technik und Technologie schlagen, sind es die Menschen, die AT&S ausmachen – hochqualifizierte Mitarbeiter:innen aus 61 Nationen. Sie bilden die starke Basis der Marke AT&S.
DIE WICHTIGSTE MISSION: NEUE MITARBEITER:INNEN BEGEISTERN.
Um den Wachstumskurs von AT&S in sicheren Bahnen zu lenken, benötigen wir vor allem eines: neue Talente und erfahrene Fachkräfte. In den kommenden drei Jahren wird AT&S global ungefähr 10.000 Mitarbeiter:innen einstellen. Ingenieur:innen, Techniker:innen und Angestellte mit HTL-Abschlüssen (Höhere Technische Lehranstalten) werden ebenso gesucht wie Produktionsmitarbeiter:innen im Schichtbetrieb. Sie zu gewinnen und langfristig für AT&S zu begeistern, ist eine unserer größten Herausforderungen. Denn der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Die Nachfrage nach qualifizierten Talenten übersteigt mittlerweile das Angebot. Gleichzeitig erleben wir weltweit einen wachsenden Fachkräftemangel, der sich verstärken wird, wenn mehr Halbleiterproduktionsstätten außerhalb Taiwans, Chinas und Südkoreas entstehen.In den rasch wachsenden Märkten steigt die Nachfrage nach Softwarekenntnissen, die für die Programmierung und Integration von Chips erforderlich sind. Auch dies wird den Arbeitskräftemangel auf längere Sicht verschärfen.
Dieser Herausforderung begegnen wir aktiv und dynamisch auf mehreren Ebenen. Zum einen durch langfristige Kooperationen mit Universitäten und Fachhochschulen weltweit. In China konnten wir an der Shanghai Open University dank langjähriger Zusammenarbeit den neuen Studiengang Mechatronik etablieren. Darüber hinaus richten AT&S China und die Mechatronic Engineering & Automation School der Shanghai University ein „Digital Transformation Innovation Centre" ein. In Indien sichert eine ebenfalls langjährige Partnerschaft mit dem Vidya Vikas Institute of Engineering, Technology and Educational Trust in Mysuru die Ausbildung der Fachkräfte von morgen durch die gemeinsame Erstellung eines Lehrplans zur Leiterplattenherstellung für indische Universitäten und Fachhochschulen. Auch am neuen Standort Malaysia sind die Recruiting- und Ausbildungsmaßnahmen bereits voll im Gang. In Zusammenarbeit mit den führenden Technologieuniversitäten des Landes, etwa der University of Science Malaysia, werden Forschungs- und Ausbildungsnetzwerke geschaffen, um Top-Talente zu gewinnen, Fortbildung zu gewährleisten und den Nachwuchs auszubilden.
Auch in Österreich arbeiten wir verstärkt daran, so früh wie möglich mit potentiellen Nachwuchskräften in Kontakt zu kommen. In Zusammenarbeit mit externen Partnern wurde das „AT&S Talent Network“ aufgebaut, das es vielversprechenden jungen Kräften ermöglicht, niederschwellig, ohne Bewerbungsformalitäten mit uns in Kontakt zu treten und Teil eines Branchennetzwerks zu werden, dem sie eines Tages selbst angehören könnten. Ein breites Angebot an Lehrberufen, die Lehre mit Matura und die Möglichkeit, während der Ausbildung ein Auslandssemester zu absolvieren, machen uns für Schulabgänger:innen als Arbeitgeber interessant. Im Rahmen der Take Tech Days nutzten einige Schulen die Chance, einen Blick hinter die Kulissen unserer Leiterplattenproduktion zu werfen.
Eine weitere kraftvolle Ebene bildet unser bestehendes Personal. Hier haben wir ein attraktives Empfehlungsprogramm ins Leben gerufen. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, potenzielle Kanditat:innen aus ihrem persönlichen Umfeld für die Besetzung offener Stellen zu empfehlen. Belohnt wird eine erfolgreiche Empfehlung durch eine einmalige Bonuszahlung. Viele Bewerber:innen konnten über diesen Weg schon erfolgreich eingestellt werden.
LEBENDIGE VIELFALT.
Bei AT&S arbeiten Menschen aus 61 Nationen. Bereits 35 Prozent unserer Mitarbeiter:innen sind weiblich. Per 31. März 2022 beschäftigte AT&S 45 Menschen mit Behinderungen. Diese sind vor allem an unseren österreichischen Standorten fester Bestandteil der Teams. Denn wir sind zutiefst davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion eine Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit sind. Unser Selbstverständnis ist gelebte Vielfalt in allen Bereichen. Deshalb haben wir im Geschäftsjahr 2020/21 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit bekennen wir uns ganz offiziell dazu, allen Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung zukommen zu lassen, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
INDIVIDUELLE ENTWICKLUNG MIT RÜCKENWIND.
Wo stehe ich? Wo will ich hin? Um unseren Mitarbeiter:innen klares Feedback und Karriere-Perspektiven zu geben, haben wir das AT&S Performance Management etabliert. Dazu gehören regelmäßige Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche, die den Dialog mit Mitarbeiter:innen fördern und der individuellen Entwicklungsplanung dienen. Trainings und Coachings für fachliches Wachstum sind bei AT&S essenziell. Aber lebenslanges Lernen bezieht sich nicht nur auf Seminare, sondern muss auch am Arbeitsplatz integriert werden. In Zeiten von Homeoffice, Kontaktbeschränkungen, Social Distancing und Reisebeschränkungen erforderte dies gute Planung und hohe Einsatzbereitschaft. Dennoch haben wir versucht, optimale Voraussetzungen für die Weiterbildung bei AT&S zu gewährleisten und haben vor allem unser virtuelles Lernangebot massiv ausgebaut.
GESUNDHEIT GEHT VOR.
Wachstum, Transformation, COVID-19-Pandemie: Wir sind uns bewusst, dass das vergangene Jahr für unsere Belegschaft nicht immer leicht war. Umso wichtiger, auch die geistige und physische Gesundheit unsere Mitarbeiter:innen zu schützen. Grundlage dafür ist der konzernweit etablierte ISO 45001 Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzstandard. Kontinuierliche Arbeitsplatzbegehungen, Präventionsmaßnahmen und gezielte Schulungsprogramme gewährleisten höchstmögliche Sicherheit. Die mit Abstand größte Herausforderung im Bereich Gesundheit stellte die Pandemie dar. Durch die Einrichtung einer COVID-19-Taskforce konnten die Schutzmaßnahmen laufend an das Infektionsgeschehen am jeweiligen Standort angepasst werden. Unser „Infopoint Corona“, laufende Updates auf allen gängigen Kommunikationskanälen sowie die Möglichkeit zur Impfung an unseren Standorten in Österreich, China und Indien und die Verteilung von Medikamentenpaketen in Indien stellten sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen stets umfassend informiert und betreut waren.
Auch die Gesundheitsvorsorge spielt eine immer stärkere Rolle: Die AT&S-Standortleitung für Leoben und Fehring hat ein umfangreiches Gesundheits-, Fitness- und Freizeitprogramm erarbeitet. Zudem wurde die Möglichkeit geschaffen, professionelle psychologische Online-Beratung kostenlos und anonym in Anspruch zu nehmen. An den chinesischen Standorten werden jährliche Gesundheitschecks am Arbeitsplatz sowie Blutspendeaktionen durchgeführt. Und: Am Standort Chongqing fand eine Renovierung der Arzt- und Mütterzimmer statt. Mitarbeiter:innen können so medizinische Versorgung direkt vor Ort in Anspruch nehmen.
